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SEGUROS DE VIDA Y ACCIDENTES COLECTIVOS PARA EMPRESAS

Analizamos el Convenio Colectivo al que estén adscritos los trabajadores de la empresa para establecer los compromisos por pensiones asumidos por la empresa con los mismos.

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“ASESORAMOS PROFESIONALMENTE A LOS EMPRESARIOS PARA DETERMINAR LA OBLIGATORIEDAD O NO DE SUSCRIBIR UN SEGURO COLECTIVO DE VIDA O ACCIDENTES SEGÚN EL CONVENIO COLECTIVO AL QUE ESTEN ADSCRITOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.”

¿Aún tienes dudas?

Contacta con nosotros y te las aclaramos.

Podrás retirar tus consentimientos en cualquier momento siempre y cuando el tratamiento no sea necesario para el cumplimiento de obligaciones y la atención de responsabilidades contractuales. La retirada del consentimiento no afectará a la licitud del tratamiento basada en el consentimiento previo a su retirada.

El responsable de dicho tratamiento es INERZIA ASESORES Correduría de Seguros, S.L., provista de CIF B86042777, con domicilio social en la C/ Fragua número 1 Local 3, (28933, Móstoles, Madrid, España). Puedes contactar con el Servicio de Atención al Cliente de Inerzia Asesores prestado a por Hebrero & Asociados, S.L. bien a través del teléfono 91 532 00 09, o del correo electrónico: jihebrero@hebreroyasociados.com

Si tienes alguna duda, por favor, dirígete a nuestro servicio de protección de datos prestado por Grupo Ático 34: dpto.juridico.056@atico34.com

Cláusula de información y recogida de consentimiento

Para cotizar tu seguro hemos de tratar tus datos de carácter personal. A continuación, te explicamos cómo lo hacemos.

Todos los datos que nos hayas facilitado hasta el momento o nos facilites en el futuro se tratarán por Inerzia Asesores Correduría de Seguros, S.L. (Inerzia Asesores, en lo sucesivo) y por sus encargados de conformidad con la normativa reguladora de la protección de datos de carácter personal en base a tu consentimiento y al interés legítimo de Inerzia Asesores en los siguientes términos.

Inerzia Asesores utilizará tus datos para la completa y correcta ejecución, gestión y mantenimiento de la relación de intermediación del seguro entre tú e Inerzia Asesores así como el resto de relaciones que se produzcan. Esto incluye, principalmente, el asesoramiento e información sobre las condiciones de los contratos de seguros y productos financieros, la cotización y, en su caso, la contratación de productos de seguro y financieros, el desenvolvimiento de tu contrato de seguro, la asistencia en caso de siniestro y el envío de información y comunicaciones comerciales sobre productos de seguro intermediados por la Correduría.

En concreto, trataremos tus datos para la cotización de tu seguro en distintas compañías y, además, en el caso de que te guste alguno de los seguros que te propongamos, también utilizará tus datos para llevar a cabo la contratación del mismo. En este proceso, SeguroDe actúa como colaborador externo (y encargado del tratamiento) de Inerzia Asesores en los términos que recoge la Ley 26/2006 de mediación de seguros (http://www.dgsfp.mineco.es/es/Regulacion/Paginas/default.aspx y http://www.inerziaseguros.es).

Comunicaremos tus datos y, en su caso, los de tu bien, activo o derecho a asegurar a las entidades aseguradoras para poder llevar cabo la cotización de tu seguro y, en caso de que decidas contratar un seguro, para la celebración del contrato de seguro. También te informamos de que, en el proceso de cotización, las aseguradoras pueden consultar ficheros de pagos de deudas dinerarias para enjuiciar tu solvencia patrimonial y de que en la contratación de seguros se han de intercambiar datos mínimos entre los intervinientes en su comercialización para el cálculo de la remuneración de cada uno de ellos y el control de las relaciones jurídicas existentes entre todos (v. gr. códigos de compañías, agentes y colaboradores, identificadores de tomadores y números y fechas de póliza y productos). Más allá, tus datos no serán cedidos a otros terceros salvo que la Ley lo exija o autorice o salvo que sea necesario para dar respuesta a las solicitudes que nos hagas (por ejemplo, durante la asistencia en caso de siniestro) o lo consientas poro otro medio.

Los plazos de tratamiento de datos dependen de si finalmente contratas un seguro o no y de los distintos consentimientos que hayas dado en los procesos de cotización y contratación. Así:

  1. A efectos de seguimiento de las ofertas de seguros, tus datos se tratan durante tres (3) meses desde cada cotización, y

  2. sí decides que deseas recibir información comercial de otros productos de seguro o financieros, el tratamiento se realizará con tales fines hasta que te opongas.

Además, si contratas un producto de seguro:

  1. Los datos se tratarán durante la vigencia de dicho contrato y posteriormente mientras sea necesario para su ejecución y gestión.

En todo caso, como regla general, tus datos serán conservados mientras subsista la finalidad para la cual fueron recabados y hasta el vencimiento de los plazos de prescripción de las acciones que pudieran derivarse de las relaciones entre todas las partes intervinientes incluso después de la terminación del contrato de seguro; siendo bloqueados y posteriormente destruidos tras la terminación de la finalidad de conformidad con los plazos legalmente establecidos o exigidos.

Cuando la supresión se derive del ejercicio del derecho de oposición al tratamiento con fines de mercadotecnia directa, podremos conservar los datos identificativos del afectado necesarios para impedir tratamientos futuros para fines de mercadotecnia directa (V. gr. llevanza de listas de exclusión).

Si quieres ejercer alguno de tus derechos en materia de protección de datos (acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad y oposición), puedes hacerlo dirigiéndote a nuestro Delegado de Protección de Datos del Grupo Ático 34 enviándole un mail a dpto.juridico.056@atico34.com o un escrito a su atención a Inerzia Asesores Correduría de Seguros, S.L., C/ Fragua, n.º 1 Local 3 (28933 Móstoles, Madrid). Igualmente, puedes presentar una reclamación tanto ante nuestro Delegado de Protección de Datos, a través de estos medios, como directamente ante la correspondiente autoridad de control (https://ec.europa.eu/justice/article-29/structure/data-protection-authorities/index_en.htm). Recuerda que no puedes darnos datos de terceros sin su consentimiento previo e inequívoco a todo lo anterior (para lo que deberás proporcionales la información completa) y que eres responsable de la veracidad de los datos que nos facilites.

Puedes encontrar información adicional sobre Inerzia Asesores en www.inerziaseguros.es

En toda actividad empresarial, pueden producirse accidentes de sus trabajadores mientras están desempeñando su correspondiente labor en la empresa.     

Ante esta tesitura, las empresas pueden cubrir estas contingencias mediante la contratación de un seguro de vida o accidentes colectivo bien de forma voluntaria como un beneficio social a favor de sus trabajadores o bien de forma obligatoria si así lo establece el Convenio Colectivo en el que se encuadra la actividad de la misma. Segurode.com, asesora a las empresas sobre la obligatoriedad o no de suscribir un seguro de vida o accidentes colectivo para sus trabajadores.

¿ Qué es un Seguro de Convenio Colectivo obligatorio ?

Se trata de un seguro de vida o accidentes colectivo mediante el cual estarían cubiertos todos los trabajadores dados de alta en los TC-2 de la empresa, por los posibles accidentes laborales o no laborales así como por las enfermedades profesionales o comunes que pudieran sufrir y que dieran lugar a una indemnización en la cuantía establecida en el Convenio Colectivo al cual están adscritos los mismos.  Además, es conveniente distinguir que el seguro colectivo de accidentes de convenio como norma general cubre los accidentes que pueda sufrir el trabajador en el desempeño de su labor, pero en algunas ocasiones esta cobertura se extiende también a accidentes "no laborales", aunque no es lo habitual. Incluso hay algunos convenios que van más allá y establecen también la obligatoriedad de un seguro de vida además del de accidentes, es decir, cubriría en caso de muerte por cualquier causa natural.

¿ Es obligatoria su contratación por parte de la empresa ?: 

Es un seguro obligatorio si así lo establece el Convenio Colectivo en el que se encuadra la actividad de la empresa en cuestión. La mayor parte de los Convenios Colectivos aplicables a las empresas en los diferentes sectores de actividad, incluyen la obligación de disponer de una póliza de seguros que cubra indemnizaciones en los casos de Fallecimiento, Gran Invalidez e Incapacidad Permanente de trabajadores, derivadas de accidente de trabajo. Las cuantías que debe cubrir este seguro se recogen en el texto del convenio colectivo aplicable a cada empresa.

¿ Qué ocurriría si la empresa no contratase el seguro de Convenio Colectivo obligatorio?: 

Pues que la misma correría muchos riesgos, incluso podría verse afectada la estabilidad financiera de la empresa si uno de sus trabajadores sufriera un accidente laboral. Si esto ocurriese y no tuviera contratado el seguro de convenio, tendría que hacerse cargo de todos los costes frente al trabajador o sus herederos. Dependiendo de las coberturas a que obligue el Convenio Colectivo (fallecimiento, invalidez permanente, etc.), el importe a pagar podría ser muy cuantioso para la empresa y realmente perjudicial para la supervivencia de la misma. Igualmente, el no cumplir la empresa con esta obligación podría dar lugar a sanciones en caso de revisión por parte de Inspección de Trabajo ySeguridad Social.

¿ Qué diferencias hay entre el seguro de Convenio Colectivo obligatorio y la Mutua de Accidentes Laborales?: 

A menudo se confunde el contratar el seguro de Convenio Colectivo de accidentes o vida obligatorio con la adscripción a una Mutua de Accidentes Laborales. Pero existe una diferencia bien clara entre un caso y otro. La Mutua de Accidentes Laborales se encarga de proporcionar asistencia sanitaria en caso de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. En cambio, el seguro de Convenio Colectivo obligatorio de accidentes o vida, si se produce un incidente de este tipo, otorga una indemnización monetaria.

Más información sobre este seguro

  • Gracias a la contratación de un seguro colectivo de vida o accidentes , la empresa aporta un valor añadido a toda su plantilla.

  • En los seguros colectivos de vida, la prima pagada por la empresa se deduciría íntegramente en el Impuesto de Sociedades ya que debe imputarse obligatoriamente a los empleados.

  • Si por un Convenio Colectivo, la empresa tuviese la obligación de indemnizar a los trabajadores cuando sufren un accidente, el seguro de accidentes o vida de convenio es la solución.

  • Mucho por muy poco: se trata de un seguro muy económico pero muy importante y conviene tenerlo en cuenta.

  • La contratación de un seguro colectivo de vida o accidentes por parte de la empresa para todos sus trabajadores, aporta seguridad económica para las familias de los mismos en caso de que ocurra algo.

  • Es la forma ideal de prevenir cualquier situación y proteger a sus empleados frente a ellas.

  • Otra ventaja de este tipo de seguros son los beneficios fiscales que traen, ya que las primas son deducibles de la base imponible del IRPF del trabajador.

  • Como seguros colectivos, tienen una importante ventaja frente a los seguros de vida individuales: son pólizas mucho más baratas y por tanto para el trabajador supone un ahorro frente a un seguro de vida riesgo individual.